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La selección de este grupo permitió analizar cómo los factores psicosociales impactaban en un entorno laboral predominantemente sedentario y con altas demandas cognitivas.
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Puesto que el análisis del puesto de trabajo es un proceso mediante el cual se realiza una extensa descripción y especificación, la información a recopilar es mucha y variada.
Tu empresa debe de contar con un método de análisis de puestos de trabajo, ya que es una manera efectiva de conocer todas las necesidades de la empresa desde el punto de vista ejecutivo. ¿Para qué? Straightforward: para poder encontrar al candidato idóneo.
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De las definiciones de la sección anterior, podemos enumerar las características del análisis de puestos de la siguiente manera:
Objetivo: Evaluar la relación entre los factores psicosociales del entorno laboral y la capacidad laboral de los empleados de oficina, dentro del sector de servicios.